Não é treinamento.
É um ecossistema
de aprendizagem.

Empresa de varejo do segmento de motocicletas, em transição para a segunda geração de sócios, buscando profissionalizar a gestão.

Realizamos a mentoria dos sócios e o planejamento estratégico, desdobrado em metas de 12 meses. A partir disso, estruturamos do zero a área de Recursos Humanos (políticas e processos) e criamos a "Academy", uma área de Treinamento e Desenvolvimento interna.

A Academy passou a atender 100% das demandas internas de capacitação, com a participação ativa de todos os colaboradores. Além disso, a empresa transformou o conhecimento adquirido em uma nova fonte de receita, passando a treinar e vender capacitação para profissionais de outras empresas do mesmo segmento.

Empresa audiovisual com necessidade de melhorias na gestão estratégica de projetos, processos e pessoas.

Substituímos a abordagem tradicional de reuniões de gestão por processos de educação e workshops práticos. Transformamos as demandas da empresa em aprendizado ativo.

Todos os colaboradores — e não apenas os sócios — passaram a participar da criação de resultados para o RH, comercial, marketing e relacionamento com o cliente. Ao final de cada encontro, as equipes entregam um produto/solução específica e aplicável ao negócio.

Instituições de Ensino Superior (IES) buscando elevar o desempenho operacional e inovar no processo de aprendizado dos próprios docentes.

Aplicação de programas de liderança e metodologias como o "Despertar" para todos os níveis: diretores, coordenadores, professores e equipes administrativas e operacionais. Em uma das instituições, realizamos um grande workshop focado no processo de aprendizado com mais de 200 funcionários.

Para os professores, o projeto gerou a criação de novas expectativas e a aplicação de métodos inovadores em suas atividades docentes. Para a área administrativa, o resultado foi a melhoria direta no desempenho pessoal e coletivo, impulsionando os resultados operacionais da instituição.